Erfolgreiche Projekte

In dieser Podcast-Folge geht es um das große Thema Unternehmerinnentum. Dazu passend sitzen zwei Expertinnen vorm Mikrofon, die eben jenes auf zwei verschiedenen Ebenen erleben – als Gründerin und Unternehmensnachfolgerin.
Unsere Gäste: Victoria Hövel ist die Gründerin von → Necklays, einem Schmuck-Unternehmen, bei dem sich alle ihre individuellen Schmuckstücke zusammenstellen könne. 2018 hat sie ihr Gewerbe angemeldet und seit 2020 geht es durch die Decke. Bald eröffnet die gelernte operationstechnische Assistentin schon ihren vierten Store in Deutschland.
Julia Terdenge studiert aktuell Mittelstandsmanagement im Master und wird ab 2024 Vollzeit bei → Wienker & Terdenge, einem Handwerks-Unternehmen für Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik einsteigen. Denn sie arbeitet auf die Unternehmensnachfolge hin.
Mit welchen Vorurteilen sich die beiden bereits konfrontiert sahen und warum das Victoria und Julia nur noch mehr anspornt, gibt es in dieser Episode zu hören.
Direkt hier reinhören: → Unternehmerinnentum 

 

Das Landesprogramm „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ will eben jene für Beschäftigte mit einer Pflegeverantwortung in Nordrhein-Westfalen verbessern und damit auch den Beitrag zur Fachkräftesicherung im Auge behalten. Das beinhaltet zum einen auch eine Unterstützung für Unternehmen, Behörden und Organisationen, um sich pflegefreundlich aufzustellen. Außerdem kann man sich über das Programm zum betrieblichen Pflege-Guide qualifizieren lassen.
Drei Expertinnen sitzen mit Moderatorin Sandra Sikorski vorm Mikrofon und verraten, seit wann sie schon für die Vereinbarkeit kämpfen.
Dr. Kisten Tacke-Klaus ist seit 15 Jahren Projektleiterin bei der wfc Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld GmbH . Sie hat schon jede Menge Erfahrungen mit dem Thema gesammelt und hat unter anderem auch den Pflege-Koffer mit entwickelt.
Veronika Droste ist seit 11 Jahren Projektleiterin Fachkräftesicherung bei der WFG für den Kreis Borken. Zusammen mit Frau Dr. Tacke-Klaus setzt sie sich auch schon so lange für das Thema ein und hat bereits jede Menge Projekte realisiert.
Rendel Pietsch steht als Unternehmerin auf der anderen Seite und geht als klares Best-Practice-Beispiel voran. Sie ist Mitglied der Unternehmerfamilie Pietsch, einem Großhandel für die Bereiche Sanitär, Heizung, Umwelt, Klima und Lüftung.
Direkt hier reinhören: → Vereinbarkeit von Pflege und Beruf 

 

Gleich drei Gäste, Maike Giesbert, Elfriede Heidhoff und Nina Bansberg, sprechen Klartext: Deshalb sind Akademikerinnen perfekt für KMU.
Maike Giesbert ist Standortleiterin bei der TAFH Münster, der zentralen Innovationsförderungs- und Projektentwicklungsgesellschaft der FH Münster. Außerdem ist sie Lehrbeauftragte an der Ruhr-Universität Bochum.  Sie weiß, wovon sie spricht, denn sie kennt beide Seiten: Die Unternehmen und die Studentinnen.
Elfriede Heidhoff ist Dipl.-Ing. Architektin und Dozentin beim HBZ Münster und der FH Münster für den Studiengang "Bauen im Bestand – Bachelor of Engineering". Sie musste selbst als Ingenieurin "ihren Mann stehen" und kennt deshalb viele Situationen aus eigener Erfahrung.
Nina Bansberg ist gelernte Malerin und Lackiererin und studiert aktuell "Bauen im Bestand". Sie ist genau die Zielgruppe, die Unternehmen auf dem Schirm haben sollten. Sie gibt exklusive Einblicke, was sie von einem Betrieb erwartet. Ein kleiner Hinweis: Der Obstkorb ist es nicht. 
Direkt hier reinhören: → Akademikerinnen für KMU gewinnen 

 

Gendern ist ein sensibles Thema, bei dem viele emotional reagieren. Aber wenn es um die Unternehmenskommunikation geht, gerade auch im Hinblick auf Stellenanzeigen, ist es wichtig, mehrere Geschlechter zu nennen.
"Elegante gendergerechte Sprache bedeutet, dass ich versuche, möglichst überhaupt nicht geschlechtlich zu markieren", fasst es Dr. Eva-Maria Lerche zusammen. Frau Dr. Lerche ist selbständige Lehrende und Dozentin für Hochschulen, Verbände, Non-Profit-Organisationen und Unternehmen. Außerdem ist sie Gründerin und Inhaberin des Schreibraums Münster, in dem Workshops und Coachings zum wissenschaftlichen, beruflichen und kreativen Schreiben angeboten werden. Einer davon lautet: „Alle statt Jedermann – Einfach gendergerecht schreiben“.
Tasja Metz kommt aus der Praxis und gestaltet seit 2021 bei der Elektro Heikes GmbH & Co. KG das Marketing und die Unternehmenskommunikation aktiv mit. Für sie ist klar, dass Gendern wichtig ist bei der Ansprache aller aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden.
Beide Expertinnen geben Tipps, wie jedes Unternehmen das Thema Gendern für sich individuell angehen kann.
Direkt hier reinhören: → Gendergerechte Unternehemskommunikation

 

Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik - die MINT-Bereiche sind noch immer stark Männer dominiert. Stereotype, Klischees und eine Vernachlässigung der Zielgruppe Frauen bei der Personalgewinnung sind Faktoren, die diese Problematik verstärken. Wir sprechen über das Aufbrechen von Strukturen, die Unterstützung junger Mädchen bei der Berufsfindung und welche Wege Betriebe gehen können, um mehr Frauen für MINT Berufe zu gewinnen.
Vorbilder sichtbar machen und praktische Erfahrungen ermöglichen – das sind nur zwei der Tipps, die Sophia Klein und Dörthe Masemann in ihrem Gespräch für Unternehmen herausarbeiten. Voller Engagement und Motivation für das Thema sprechen beide ganz reflektiert und offen.
Sophia Klein hat nach dem Abitur an der Marienschule Münster ein duales Studium zur Maschinenbauingenieurin bei Bernd Münstermann GmbH & Co. KG in Telgte absolviert. Das Interesse für Technik hatte sie von Kind auf, in der Schule wurde es gefördert und unterstützt. Bei Münstermann ist sie auf ein Unternehmen getroffen, das sich durch eine offene und vielfältige Kultur auszeichnet. Heute arbeitet die junge Frau als Vertriebsingenieurin in dem Unternehmen und führt selbst Schülerinnengruppen bei Betriebsbesichtigungen oder am GirlsDay herum, berichtet von ihren positiven Erfahrungen und gibt Einblicke in den spannenden Alltag ihrer Arbeit.
Dörthe Masemann ist Geschäftsführerin von Münsters Experimentierlabor ExperiMINTe – kurz MExLab – einer Einrichtung der Uni Münster. Das MExLab koordiniert und unterstützt die MINT-Fachbereiche bei der Nachwuchsförderung durch Projekte und Workshops für Schülerinnen und Schüler. Als Schnittstelle zwischen Universität, Schulen und Unternehmen arbeitet Dörthe Masemann als Netzwerkkoordinatorin der zdi-Zentren NRW – selbst promovierte Biologin – mit Akteuren zusammen, die bei der Berufsorientierung eine relevante Rolle spielen.
Direkt hier reinhören: → MINT4Mädchen

 

Warum ein Kind kein Ausschlusskriterium für ein erfolgreiches Berufsleben sein muss und sein sollte, welche Schranken aufgebrochen werden müssen und was Unternehmen tun müssen, um die Situation zu verbessern, darüber sprechen wir heute.
Meine Gästinnen Daniela Kooijman und Julia Drosselmeyer sind nicht nur erfolgreich berufstätig und Mütter, sie sind auch ehrenamtlich aktiv und engagiert im Netzwerk Working Moms e.V. Sie berichten von ihren persönlichen Erfahrungen und Lösungswegen, die Forderungen an Arbeitgeber und wie die Working Moms berufstätige Mütter unterstützt. Hier geht´s zum → Netzwerk 
Direkt hier reinhören: → Vereinbarkeit von Kind und Karriere 
 

Mit einem geregelten Onboarding-Prozess sorgt man für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, Fluktuationen und neuen Erwartungen junger Generationen an Arbeitgeber ist die gute Vorbereitung auf neue Mitarbeitende und die fachliche und soziale Einarbeitung zum Must Have geworden. Onboarding ist also ein unverzichtbares Mittel der Fachkräftesicherung, denn es geht um die Bindung von Mitarbeitenden an ein Unternehmen und die Region.
Meine Gäste in dieser Folge:
Monika Leiking, Projektleiterin des Service Onbaording@Münsterland bei Münsterland e.V. Mit dem Angebot unterstützt das Team Fachkräfte beim Onboarding in der Region und Arbeitgeber beim Employer Branding und Standortmarketing. Hier geht´s zum → Angebot
Nicole Kuhlmann ist Personalreferentin bei der Bäckerei Geiping. Das Handwerksunternehmen aus Lüdinghausen hat ein Rundum-Angebot für die Integration neuer Mitarbeitenden. Hier geht´s zur → Karriereseite des Unternehmens
Direkt hier reinhören: → Willkommen an Bord