Nachwuchskräfte fördern

Mentoring

Wichtiges Fachwissen teilen und weitergeben

Erfahrungen teilen – Potenziale stärken

Mentoring ist ein bewährtes Instrument zur Förderung von Nachwuchskräften. Es stärkt persönliche und berufliche Kompetenzen, macht Potenziale sichtbar und unterstützt dabei, den eigenen Karriereweg bewusst zu gestalten.

Im Rahmen einer zeitlich begrenzten Tandempartnerschaft begleitet eine erfahrene Fach- oder Führungskraft (Mentorin oder Mentor) eine Nachwuchskraft (Mentee). Durch regelmäßige Gespräche, den vertrauensvollen Austausch und neue Perspektiven werden individuelle Entwicklungsprozesse angeregt und berufliche Orientierung gefördert.

Mentorinnen und Mentoren bringen ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihr Netzwerk ein. Mentees profitieren von praxisnahen Einblicken, neuen Impulsen und einer persönlichen Begleitung bei ihrer Weiterentwicklung.

Mentoring ist ein wichtiger Baustein in den Aktivitäten des Kompetenzzentrums zur Förderung weiblicher Fachkräfte. Daher begleiten und unterstützen wir bis November 2027 verschiedene themenspezifische Mentoring-Angebote im Münsterland.

MeBeSt – Mentoring für qualifizierte Frauen mit Fluchtbiographie im Kreis Steinfurt

Mit MeBeSt unterstützt das Kompetenzzentrum qualifiziert geflüchtete Frauen beim Einstieg in das Berufsleben auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Das Programm bietet die Möglichkeit, von den Erfahrungen und dem Netzwerk erfolgreicher Fach- und Führungskräfte zu profitieren. Durch den regelmäßigen Austausch im Tandem sowie der Arbeit in begleitenden Workshops werden die persönlichen Kompetenzen der Teilnehmerinnen gestärkt, Wissen über Arbeitskultur und -recht vermittelt, die berufliche Orientierung unterstützt sowie Perspektiven für die individuelle Integration auf dem Arbeitsmarkt aufgezeigt.

Mentoring4Female – Mentoring für Frauen in der Karriereentwicklung

Das Programm Mentoring4Female bringt erfahrene Unternehmerinnen, Führungskräfte und Expertinnen mit Frauen zusammen, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten. Ziel ist es, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen, ihre Potenziale zu nutzen und sie beim Aufbau wertvoller Netzwerke zu begleiten. Der Austausch im Tandem schafft Raum für persönliche Entwicklung und neue Impulse. Die begleitenden Workshops vermitteln Wissen, stärken Kompetenzen und ermöglichen einen Erfahrungsaustausch mit anderen Frauen.

  • Versteht sich als Impulsgeber:in, Mutmacher:in und Wegbegleiter:in auf Zeit.
  • Erfragt Wünsche und Ziele für den Prozess und für einzelne Treffen.
  • Unterstützt die Selbstreflexion durch Fragen und aktives Zuhören.
  • Erfragt, ob Tipps oder Lösungsideen gewünscht sind.
  • Schenkt das Erfahrungswissen und respektiert die Eigenverantwortung der Mentee.
  • Ist offen für eigene Lern- und neue Denkimpulse.

  • Sie nimmt eine proaktive Rolle ein (Terminplanung, Zielsetzung, Fragen …).
  • Sie formuliert ihre Wünsche und Ziele für den Prozess und für jedes Tandemtreffen.
  • Sie ist offen für neue Ideen und alternative Denkwege.
  • Sie bittet um Rat und persönliche Einschätzung, wenn es ihr wichtig ist.
  • Sie ist dankbar für Denkimpulse und entscheidet selbst, welche Anregungen für sie wertvoll und passend sind.
  • Sie bleibt neugierig und wertschätzt die gemeinsame Zeit.

Kontakt

Julia Garbas

Neuigkeiten

29.06.2026

„Mentoring soll Brücken bauen“

Rheine, 23. Juni 2026 – Der erste Durchlauf des Mentoring-Programms MeBeSt endete am Dienstag im KUBUS Tagungshaus in Rheine mit einer feierlichen Zertifikatsübergabe und einem Rückblick auf die erfolgreiche Projektzeit. Zehn Monate lang haben die zehn Mentees und elf Mentorinnen zusammengearbeitet und große Erfolge in der beruflichen Orientierung und Arbeitsmarktintegration erzielt.

28.04.2026

Workshop MeBeSt „Arbeitsrecht“

Im Rahmen eines praxisorientierten und interaktiv gestalteten Workshops am 28. April hatten die Teilnehmerinnen unseres Mentoring-Programms MeBeSt die Möglichkeit, sich intensiv mit zentralen arbeitsrechtlichen Themen auseinanderzusetzen. Gemeinsam mit Andrea Faulborn, Mentorin der MeBeSt-Gruppe und Rechtsanwältin & Mediatorin, wurden unter anderem Arbeitsverträge, Mindestlohn, Arbeitszeitregelungen, Kündigungsschutz sowie Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis praxisnah und verständlich besprochen.

12.03.2026

Mentoring4Female startet in die zweite Runde

Am 12. März 2026 ist das Programm Mentoring4Female erfolgreich in die zweite Runde gestartet. In der Backwelt Hellmich kamen 16 Tandems aus Mentorinnen und Mentees zusammen, um sich kennenzulernen und den Grundstein für die kommenden Monate zu legen. Die große Nachfrage zeigt erneut, wie hoch das Interesse an Austausch, persönlicher Weiterentwicklung und beruflicher Orientierung ist.

19.02.2026

Unternehmerinnenabend bei apetito

Am 19. Februar war es erneut Zeit für starke Frauen im Austausch! Gemeinsam mit der WESt mbH durften wir erneut Teil des regelmäßig stattfindenden Unternehmerinnentreffens sein. Im EAT der apetito Gruppe in Rheine, kamen knapp 90 Freiberuflerinnen, Selbstständige und Frauen in Führungspositionen zusammen.

Das Bild zeigt eine Gruppe von Frauen und Männern, die an einer Veranstaltung zum Thema Mentoring teilnehmen. Sie stehen zusammen lächelnd in einem modernen Raum.

18.02.2026

Mentoring4Female: Die Auftaktveranstaltung

Der Auftakt des Programms mit der Infoveranstaltung war ein voller Erfolg. Sowohl für die Rolle der Mentees als auch der Mentorinnen waren jede Menge engagierte Power-Frauen vor Ort.

Das Bild zeigt eine Gruppe von Frauen, die zusammenstehen und ein Banner mit der Aufschrift "Mentoring 4 Female in Rheine" halten. Sie wirken freundlich und motiviert.

18.02.2026

Mentoring4Female: Kick-Off-Veranstaltung

Im November folgte die offizielle Kick-Off-Veranstaltung in der Backwelt Hellmich, bei der 17 Tandems gebildet wurden, die nun mit viel Energie ihre Mentoring-Reise begonnen haben. Die Teilnehmer:innen kommen aus verschiedenen Branchen und bringen so viele unterschiedliche Erfahrungen mit. Claudia von Diepenbroick-Grüter, Projektleiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Münsterland, zeigte sich begeistert von der Vielfalt der Teilnehmer:innen. Eine Mentee betonte: „Unser erstes Treffen hat gezeigt, dass die Tandems mit viel Fingerspitzengefühl und Professionalität zusammengestellt wurden.“

Auf dem Bild sind viele Frauen versammelt, die lächeln und feiern. Sie stehen in einem hellen Raum mit Holzdecke und präsentieren Urkunden.

18.02.2026

Abschlussveranstaltung Mentoring4Female in der Ökonomie am Kloster Bentlage in Rheine

Bei bestem Sommerwetter fand am Dienstag die feierliche Abschlussveranstaltung des Mentoringprogramms Mentoring4Female im historischen Ambiente der Ökonomie am Kloster Bentlage in Rheine statt. Im Mittelpunkt standen rund 17 Tandems aus Mentor:innen und Mentees, die das Programm erfolgreich durchlaufen haben. Im Rahmen der Veranstaltung wurden die Zertifikate überreicht – ein sichtbares Zeichen für das Engagement, das gegenseitige Lernen und das persönliche Wachstum der Teilnehmenden.

Das Bild zeigt eine Gruppe von Frauen, die gemeinsam für das Projekt „Mentoring 4 Female in Rheine“ posieren, mit einem großen Banner in der Mitte.

26.03.2025

Halbzeittreffen beim Mentoring4Female in Rheine

Am 26.03.2025 durften wir das Halbzeittreffen unseres Mentoring4Female Programms bei apetito EAT in Rheine feiern und nach knapp fünf Monaten ein Zwischenfazit ziehen. Die Veranstaltung stand unter dem Motto Empowerment und Erfahrungsaustausch. Astrid Laudage von Laudage Konzept GmbH begrüßte gemeinsam mit Claudia von Diepenbroick-Grüter, der Leiterin des Kompetenzzentrums unsere Mentees und Mentor:innen sowie die Gastgeberinnen der apetito AG herzlich.