Der Fachkräftemangel ist da und die passenden Mitarbeitenden zu finden, ist oft schwieriger als gedacht. Das Projekt wird in diesem Teilbereich vor allem als Multiplikator tätig sein, mediale Unterstützung leisten wie auch Stellenanzeigen übersetzen. In Informationsveranstaltungen und Workshops soll ebenfalls über die Vorteile verschiedener Zielgruppen referiert werden. Außerdem ist eine Teilnahme an Jobmessen vorgesehen.

Das Projekt wird KMU dabei unterstützen, Frauen verschiedene Karrierepfade aufzuzeigen und Personalentwicklungsstrategien zu konzipieren und umzusetzen. In Informationsveranstaltungen sowohl in Präsenz als auch Online werden Instrumente aufgezeigt und im Mentoring-Programm erprobt. Auch hier greift wieder eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf und flexible Arbeitszeiten.

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, bei dem die Bindung von Fachkräften nur durch eine familien- und lebensphasenorientierte Unternehmensführung erzielt werden kann. Maßnahmen in diesem Meilenstein sind eine Social-Media-Interviewreihe, eine wiederkehrende Präsenzveranstaltung in Kooperation mit verschiedenen Netzwerken und ein Mentoring-Programm mit anschließender PDF-Broschüre.

Sensibilisierung, Aufklärung und Unterstützung sind die drei wichtigen Eckpfeiler, die für ein zukünftig erfolgreiches Diversity-Management stehen. Anhand von Best-Practice-Beispielen und mit der Hilfestellung des Projekts sollen Netzwerke entwickelt werden, die einer Bandbreite von KMU dienlich sein werden. Auch in diesem Meilenstein werden wir ein Mentoring-Programm durchführen.